اتحادیه ای برای دفاع از حقوق کارگران

گروه ساخت وساز: کارگران و استادکاران ساختمانی یکی از محروم ترین اقشار جامعه هستند که از جهات بسیاری ازجمله حق ابتدایی مانند بیمه مورد بیتوجهی مسئولان و دست اندرکاران قرار گرفته اند. علیرغم قانون مصوب برای بیمه کارگران ساختمانی توسط مجلس شورای اسلامی اما بازهم شاهدیم که سازمان تأمین اجتماعی برای بیمه کارگران سقف یک میلیون و 200 هزار نفر را تعیین کرده است که البته حتی همین رقم هم عملیاتی نمیشود. علاوه بر این هنوز کارگران حقوق مصوبی برای کار روزانه ندارند و کارفرما هر جوری صلاح بداند، حقوق شان را پرداخت میکند اگر هم به مراجع قانونی شکایت کنند، هیچ مدرکی دال بر کارکردشان وجود ندارد؛ بنابراین کارگران دلسرد از کار فقط روزگار میگذرانند. اتحادیه تعاونی کارگران و استادکاران صنعت ساختمان یکی از تشکل هایی است که در بسیاری از شهر های کشور شکل گرفته تا حقوق اعضای خود را پیگیری کند. پیام ساختمان به سراغ جمشید دیو سالار، مدیر عامل این تعاونی رفته و گفتگویی با وی ترتیب داده که در زیر میآید. پیام ساختمان: با توجه به اینکه انجمن صنفی کارگران ساختمانی هم در زمینه احقاق حق کارگران فعالیت میکند، آیا وجود این دو منافاتی با هم ندارند؟ مهم نیست که ابتدا کدامیک از این دو گروه شروع به کار کرده اند. زمانی ما کارمان را استارت زدیم، سازمان بازرگانی مجمع امور صنفی عنوان کرد؛ چون کارگران محل کسب ثابت ندارند و سیار هستند مانند تاکسیها باید در قالب تعاونی ساماندهی شوند. در بسیاری از زمینه ها هم تعاونی وجود دارد و هم انجمن. اتفاقاً من معتقدم این کار باعث میشود تا کار ها از حالت انحصاری دربیاید و مهم این است که وضعیت کارگران بهبود پیدا کند. ما دست انجمن صنفی و هرکسی که بتواند در این زمینه قدمی بردارد را به گرمی میفشاریم. پیام ساختمان: آیا اطلاعاتی از نوع و نحوه فعالیت کارگران و استادکاران ساختمانی دارید؟ ما با وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در ارتباط هستیم و بانک اطلاعاتی و سیستم جامعی تعریف کرده ایم تا ثبت نام ها به صورت دستی نباشد. این تعداد به صورت آنلاین افزایش پیدا میکنند. شرکت کنندگان به تناسب مهارت طبقه بندیشده اند و حتی اینکه مشغول به کار یا بیکار هستند را مشخص کرده ایم. ما در حال حاضر لیست کارگران بیکار را تهیه کرده ایم تا برخی از کارفرماها که نیازمند نیروی کار هستند، به تناسب نوع فعالیتشان به آنها کارگر معرفی کنیم. یکی از اقداماتی که در دستور کار داریم، انتقال کارگران ساختمانی از مرکز شهر به حاشیه شهر است تا اولاً سیمای شهر وضعیت بهتری پیدا کند و دوم اینکه کارفرما درخواستش را برای نیروی انسانی به ما ارائه میدهد و ما با توجه به بانک اطلاعاتی که به آن اشاره کردم، نیروی متناسب با کار را به پروژه اعزام میکنیم. این کار باعث از بین رفتن بازار سیاه در تعیین نرخ و همچنین اطمینان کارفرما میشود. علاوه بر این لباس های هم شکل در اختیار این کارگران قرار میدهیم تا به راحتی این افراد توسط کارفرما و اشخاص طالب نیروی کار قابل شناسایی باشند و برای ما قابل ردیابی شوند. به نظر من ساماندهی نیروی انسانی یکی از مهم ترین ارکان برای گذر از سنتی به صنعتی سازی است. موارد بسیاری وجود دارد که کارفرما از اطراف میادین کارگر انتخاب کرده اما در حین کار، کسی که خودش را به عنوان کارگر معرفی کرده اموال کارفرما را دزدیده است. از طرفی کارفرما هیچ گونه مدرکی از این شخص ندارد و نمیداند سراغش را از کجا بگیرد. پیام ساختمان: آیا میتوانید برای آنها کار فراهم کنید؟ قطعاً چنانچه کارگری توسط تعاونی و با همکاری شهرداری تهران از میادین شهر جمع آوری و به مکانی در اطراف شهر انتقال داده میشود، منتظر ارائه کار از طرف اتحادیه است. همین کارگر بالغ بر 20 سال درآمد خانواده اش را از طریق حضور در میادین ارتزاق کرده است و اگر نتوانیم کار لازم را به او ارائه کنیم برای همیشه نسبت به ما بیاعتماد میشود. پیام ساختمان: راهی برای جلوگیری از حضور کارگران افغان دارید؟ راه مقابله با کارگران افغانی این نیست که سالی دو، سه بار نیروی انتظامی کارگران افغانی را به کشور خودشان بازگرداند چراکه این گروه به دلیل وجود کار ساختمانی باز هم وارد کشور میشوند. وقتیکه ما به شورای شهر و معاونت خدمات شهری شهرداری شهر ها اعلام میکنیم که کارفرما کارگرش را از ما بخواهد، بخش عمده مشکل حل میشود چراکه نیروی افغان شناسنامه ای ندارد که بخواهد در تعاونی ثبت نام کند. بنابراین خودش از کشور میرود. پیام ساختمان: برای بیمه کارگران ساختمانی چه اقدامی انجام میدهید؟ طی تفاهم نامه ای با سازمان تأمین اجتماعی و بر اساس ماده 18 قانون بهبود مستمر محیط کسب وکار، مجلس شورای اسلامی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی را مکلف کرده تا تشکل مربوطه را جهت شناسایی کارگران واقعی به بیمه معرفی کند، یکی از تشکل ها تعاونیها هستند. مراکز آموزشی مانند سازمان فنی و حرفه ای نمیتوانند از متقاضیان امتحان نگیرند. بنابراین عده ای از کارگران دارای کارت مهارت، متوقع میشوند و برای بیمه به سازمان تأمین اجتماعی مراجعه میکنند. سازمان تأمین اجتماعی این کار را به ما واگذار کرده و ما هم تلاش میکنیم تا موضوع را به مدیران ارشد برسانیم. پیام ساختمان: کارگرانی که در اتحادیه ثبت نام میکنند، موردتحقیق قرار میگیرند؟ افرادی که اینجا ثبت نام میکنند از طریق نیرو های بازرسی ما موردتحقیق قرار میگیرند. پیام ساختمان: چه خدمات دیگری به کارگران و استادکاران ارائه میکنید؟ ما حتی قبل از اینکه سبد کالایی توسط دولت ارائه شود، خودمان سبد کالا بین کارگران به صورت شبکه مویرگی توزیع میکردیم. کار دیگر ما هم این بود که در برخی شهرها ازجمله استان مازندران در تمام رشته های ساختمانی کمیته داخلی از طریق انتخابات تعیین کردیم. مثلاً کمیته بنایی. این کمیته ها پل ارتباطی ما با جامعه هدف هستند و نرخ آیتم های مختلف گچ کاری را با توجه با شرایط اقلیمی و ... تعیین میکنند. یک نسخه آن به تعاون، یک نسخه به تعزیرات حکومتی و یک نسخه آن به مجمع امور صنفی بازرگانی میدهیم. حتی ما در این کمیته ها شورای حل اختلاف تشکیل دادیم. در شهری مانند آمل اگر کارگر و کارفرما به مشکل میخورند دادگستری آنها را به اتحادیه تعاونی ارجاع میدهد. این طرح هم اکنون در بسیاری از استان ها اجرا میشود و رفته رفته در کل کشور فراگیر میشود.