نحوه مدیریت سیستم های برودتی

کدمطلب : 2135اولین عامل در اداره سیستم های برودتی وجود پرسنل متخصص و یک مالک فهیم و آگاه است. اپراتورها باید به اصول کارکرد سیستم آشنایی داشته و بدانند که با فشار دادن یک دکمه و یا بستن یک شیر چه اتفاقی در دستگاه میافتد، تنها راه حصول این شناخت، ترمیم مسیرهای لوله کشی، سیم کشی و نهایتاً تهیه نقشه است.درصورتیکه امکان گردآوری پرسنل متخصص نباشد، میتوان با شرکت های سازنده دستگاه قرار داد سرویس و نگهداری منعقد نمود، در بعضی از کشورهای پیشرفته اپراتورها تحت آزمون مهارت قرارگرفته و در صورت موفقیت، گواهینامه صلاحیت دریافت میکنند. عامل دوم تهیه برنامه کار تمامی دستگاه هاست که از تنظیم برنامه نگهداری شروع میشود، یک جدول برای زمان کار و جدول دیگر برای هنگام خاموشی دستگاه تهیه میگردد که هر دو جدول حائز اهمیت میباشند، ضمناً تهیه و تنظیم جدول نوبت کاری (شیفت) پرسنل ضروری است.جدول دما و فشار عامل تشخیص مفیدی بوده و در جلوگیری از بروز مشکلات آتی بسیار مؤثر است، درست مانند جدول دمای بدن و فشارخون بیمار که کمک زیادی به پزشک میکند.شرکت های بیمه ماشین آلات سالانه میلیون ها دلار بابت خرابی ماشین آلاتی میپردازند که بعضاً برنامه نگهداری و جدول کارنمای آنها برای مشتریان تهیه و تنظیم شده است، بیشتر این خرابیها از ناآگاهی صاحبان دستگاه یا اپراتورها ناشی میشود، این برنامه ها را میتوان از کارخانه ها سازنده که خواهان کارکرد رضایت بخش دستگاه های خود هستند، دریافت نمود، ثبت این اطلاعات به عنوان تاریخچه عملکرد دستگاه، تنظیم برنامه صحیح نگهداری را ممکن میسازد. تنظیم نوبت کاری (شیفت) پرسنل برنامه نوبت کاری چنانچه درست تنظیم نگردد مسئله ساز خواهد بود، برنامه ها و جداول نوبت کاری برای افراد ناآشنا به این مسائل مشکلاتی را ایجاد میکند، جهت آشنایی بیشتر ، به عنوان مثال، برنامه 168 ساعت کار هفتگی برای چهار نفر ارائه میشود. طوری که هر نفر در هفته 42 ساعت کار کند، این برنامه بر اساس یک دوره کار 32 ساعته به جای دوره کار 24 ساعت معمول که همواره در تضاد با دوره کاری هفت روز در هفته بوده است تنظیم شده و عادت تغییر نوبت کاری آخر هفته را که اغلب مستلزم استفاده از افراد کمکی است از بین میبرد. مزایای سیستم: همیشه هر نفر در هفته حداقل 5 روز کامل ( روز روشن ) تعطیلی دارد- نفر کمکی موردنیاز نیست- هر نفر در ماه سه روز جمعه (روز روشن) آزاد است- نوبت کاری درازمدت، مرخصی کوتاه مدت و تغییر هفتگی نوبت کار که باعث اختلال در عادت خوابیدن است وجود ندارد- هر نفر همه روزه حداقل نیمی از روز روشن را تعطیلی دارد و یک روز در میان میتواند خواب شبانه داشته باشد- احتیاجی به برنامه چاپی نبوده و دفترداری نیز به حداقل میرسد- افراد همه روزه با همکاران همیشگی خود کار میکنند- سرپرست میتواند هر نفر را حداقل یک بار در هر چهار روز ببیند- زمان کاری هر نفر در یک روز تقویمی و یا هر 32 ساعت متوالی، بیش از 8 ساعت نیستکارنمای هفتگی برای دستگاه های تبرید با کمپرسورهای پیستونی کوچک شاخص رطوبت را جهت تعیین هرگونه تغییر رنگ معرف شیمیائی آن و یا وجود حباب گاز در مایع مبرد نمایید. از طریق شیشه رویت روغـــن (Oil sight Glass) از وجود میزان صحیح روغن در کمپرسور مطمئن شوید- سروصدا و ارتعاشات را بررسی کنید دماها را بررسی کنیدضمن بررسی هفتگی در صورت عادی بودن هر یک از موارد فوق، علامت تائید گذاشته و شرایط کارکرد غیرمعمولی را یادداشت نمایید ضمناً زمان تعویض فیلترهای اواپراتور و کندانسور و یا اطلاعات دیگر را با ذکر تاریخ ثبت و امضا کنید.