پیش نیاز شغلی مهندسان و آینده صنعت ساختمان

تعامل عوامل دخیل در ساخت و ساز امری است که هنوز در صنعت ساختمان ما کمرنگ است. این خلأ باعث شده تا نوعی تفکر جزیره ای را شاهد باشیم. در چنین اوضاعی مهندسانی موفق هستند که بتوانند با عوامل دخیل اعم از کارفرما، سازنده، معمار تجربی، کاردان استادکار و کارگر ما ارتباط برقرار کنند. در همین رابطه گفتگویی با آقای دکتر رحمانی مدیرعامل شرکت آسایش، معماری، انسان، نخستین برگزارکننده دوره های آموزشی عملی- کارگاهی به مهندسان پیرامون جایگاه شغلی آنها ترتیب داده ایم که در زیر آمده است. پیام ساختمان: جایگاه یک مهندس در صنعت ساختمان چیست و چگونه می تواند موقعیت شغلی خوبی بیابد؟ شناخت صحیح از جایگاه حرفه ای اولین قدم تدارک و تثبیت موفقیت شغلی است. معتقدم هرم صنعت ساختمان دارای سه بخش است: رأس هرم که شامل محققان و تدوین کنندگان آیین نامه ها و مقررات فنی می شود. بدنه هرم که مهندسان طراح، ناظر و مجری را در بر می گیرد و در نهایت قاعده هرم که کارگران و استادکاران در این بخش قرار می گیرند. مهندسان به عنوان بخش میانی با هر دو بخش رأس و قاعده هرم دارای تعاملات و تأثیرات متقابل هستند و می بایست در یک نقش دوجانبه بازی کنند؛ بنابراین آموزش های دانشگاهی و مؤسسات آزاد و وابسته به سازمان نظام مهندسی، مهندسان را در برقراری ارتباط با رأس آماده و تقویت می نمایند اما برای ارتباط میان مهندسان و پایه هرم، در حال حاضر آموزش های منسجم و هدفمندی به صورت رسمی برنامه ریزی نشده که عامل بسیاری از مشکلات شده است. پیام ساختمان: اثرات فقدان آموزش کارگاهی در صنعت ساختمان چه خواهد بود؟ کارگاه اجرایی زبان خود را دارد و با کتاب های فنی و درسی متفاوت است و چنانچه یک مهندس اعم از طراح یا ناظر با مناسبات کارگاه آشنا نباشد عملا وارد بازی نشده و دچار نقش ظاهری می گردد یعنی نه بازار طالب او می گردد و نه خود مشتاق حضور مؤثر خواهد بود و این گونه است که مهندسان عملا در صنعت ساختمان نقش کم رنگی یافته و مردم از حضور فعال و مفید ایشان بی بهره می مانند و متأسفانه جای آنان را افراد فاقد تخصصی پر می کنند که منشأ تحولات مثبتی در این صنعت نیستند. پرواضح است که آموزش فنی اولیه در کارگاه برای مهندسان نقش چراغی را دارد که با آن وارد یک فضای تاریک می شوند، اگر بدون این چراغ وارد شوند بسیاری از چیزها را شکسته و به خود نیز آسیب می زنند حال آنکه با داشتن دید و اطلاعات مقدماتی اجرایی می توانند در کارگاه ها و دفاتر طراحی حضور بهتر داشته و افزایش تأثیرات مثبت ایشان احتمال و شانس اشتغال را بالا می برد ضمن آنکه حس مفید بودن و تداخل مؤثر در کار، اثرات انکارناپذیری در شخصیت حرفه ای افراد نیز خواهد داشت و خود اثر مضاعفی در ثبات و تداوم حرفه ای تلقی می گردد. پیام ساختمان: آیا پیشنهادی برای بهبود اشتغال مهندسان در آینده دارید؟ به طور مختصر رئوس پیشنهادی بنده در کوتاه مدت بدین شرح است: اشتغال در طراحی، نظارت و اجرا توسط مهندسان به صورت یک شغل مستقل دیده شود و برای بهبود ارائه خدمات و عدالت شغلی، دو شغله بودن مهندسان مقدور نباشد. برای رقابت سالم مهندسان، سازندگان رأسا مهندسان مربوطه را با رعایت ظرفیت و صلاحیت انتخاب نمایند ضمن آنکه کنترل مضاعف به صورت جدی برقرار باشد. مناسبات مردم، شهرداری و نظام از طریق دفاتر پیشخوان صورت گرفته و ارتباط مستقیم افراد از بین برود. همچنین برای بهبود اشتغال مهندسان در درازمدت هم معتقدم باید احداث بناها توسط شرکت های بزرگ با مسئولیت های حقوقی و مالی دوره ساخت و بهره برداری انجام گیرد و مهندسان نیز در استخدام این شرکت ها باشند. ارائه دهنده مقاله شرکت آسایش