کارگران ساختمانی در لیست اخراجی ها

یک زمانی صبح ها وقتی از چهارراه های اصلی شهر میگذشتی کارگرانی را میدیدی که در انتظار ماشین های عبوری به ویژه وانت بارها و کامیونت ها بودند تا بگویند کارگر میخواهیم؛ اما این روزها با سرد شدن هوا و یخبندان عده ای دیگری نیز بر این تعداد افزوده شده اند. آنها در برخی از شهرها کارگرانی هستند که با آغاز فصل سرما گوش به زنگ هستند که آیا نام آنها هم در فهرست اخراجیها هست یا خیر! وعده های اجرایی نشده برای ساماندهی کارگران فصلی و ساختمانی و در پی آن عدم امنیت شغلی هم سال هاست که گریبان این قشر زحمتکش را گرفته است.قصد داشتیم به سراغ تعدادی از کارگران ساختمانی برویم تا در مورد مشکلات و خواسته هایشان به گفتگو بنشینیم. اما به طور ناگهانی به یک کارگاه ساختمانی برخوردیم که بیش از 150 نفر از کارگرانش به دلیل سردی هوا و عدم امکان برخی فعالیت های ساخت تعدیل شده اند. برخی کارگران از شرمندگی رویارویی با خانواده و وضعیت نامناسب مالی دست به دامان کارفرما بودند تا شاید حتی پست نگهبانی از پروژه را به آنها واگذار کند! کارگرانی که ساعت 3 و 4 صبح با امید به ادامه ساخت پروژه در محل کار حاضر شدند اما حالا با چشمانی مملو از اشک و ناامیدی مجبور به تسویه حساب بودند. کارگرانی که با نگرفتن 6 ماه حقوق معوقه از سوی کارفرما و بسنده کردن به پرداخت مساعده، دم نزدند تا کارشان را از دست ندهند، ولی حالا شرمنده تر از گذشته باید به خانه برگردند.دبیر کانون انجمن های صنفی کارگران ساختمانی کشور با اشاره به نبود امنیت شغلی در مشاغل ساختمانی به خبرنگار پیام ساختمان گفت: متأسفانه هرساله تغییرات فصلی و سردی آب و هوا عامل بیکاری کارگران ساختمانی است و به نوعی امنیت شغلی آنان بستگی به شرایط جوی دارد. افزایش نرخ مصالح ساختمانی نیز واقعیت تلخی است که در اشتغال کارگران نمیتوان از آن چشم پوشی کرد.به گفته علی یارمحمدی، اتمام تدریجی پروژه های مسکن مهر نیز به افزایش تعداد کارگران ساختمانی بیکار دامن زده است. وی با اشاره به اینکه وزارت کار و امور اجتماعی به تنهایی قادر به ساماندهی کارگران ساختمانی نیست، گفت: تا زمانی که نماینده کارگران و انجمن صنفی آنان نادیده گرفته شود هرگونه طرحی در این راستا با شکست مواجه میشود. نمونه آن نیز عدم موفقیت در ساماندهی کارگران در میدان های شهر بود که دوباره دست به دامان انجمن شدند.متولی واقعی کارگران ساختمانی کیست!ضرورت هویت بخشی به کارگران ساختمانی و تدوین بانک اطلاعاتی از این صنف و تسهیلات ویژه برای کارگران دارای کارت شناسایی و مهارتی از جمله موضوعاتی است که همواره نمایندگان این قشر از نهادها و سازمان های مسئول خواستار شده اند. اما به راستی نماینده واقعی این قشر کیست؟ بر اساس اجرای ماده 18 قانون بهبود محیط مستمر کسب وکار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مکلف شد زمینه شکل گیری تشکل های صنفی شاغلان در بخش ساختمان را باهدف ارتقای کیفیت خدمات، شفاف سازی و شکل گیری بازار کار در بخش ساختمان و ایجاد سهولت و امنیت متقاضیان نیروی ساختمانی فراهم کند.دبیر کانون انجمن های صنفی کارگران ساختمانی کشور دراین باره گفت: همه مشکلاتی که گریبان جامعه کارگری را گرفته است به نبود متولی در این قشر بازمیگردد. درحالیکه طبق قانون انجمن های صنفی، کارگران ساختمانی به عنوان نماینده این قشر فعالیت میکنند اما هر فرد و یا نهادی از راه میرسد و با دنبال کردن یکی از موضوعات کارگری خودسرانه عمل میکند که ما از آن به «چپاول جامعه کارگری» یاد میکنیم. نمونه آن شرکت تعاونی کارگران ساختمانی است که به راحتی در امور کارگران دخالت میکنند و وزارت کار نیز به این موضوع بیتفاوت است. یارمحمدی همچنین با اظهار تأسف از مشکلات متعدد در حوزه مسئولیت صنفی، افزود: در برخی شهرها باوجود دستورالعمل صادرشده مبنی بر همکاری، انجمن های صنفی کارگری عملاً نادیده گرفته میشوند.دبیر کانون انجمن های صنفی کارگران ساختمانی کشور با اشاره به وجود شرکت تعاونی کارگران ساختمانی گفت: این شرکت های خدماتی با اعلام موجودیت و دخالت در مسائل صنفی جامعه کارگری، در حال نابود کردن انجمن ها هستند. به طور نمونه در پی فعالیت شرکت تعاونی در شهرستان بروجرد، اخیراً نامه ای به وزارتخانه ارسال نمودیم که اگر این شرکت ها متولی کارگران هستند انجمن منحل شود!وی با بیان اینکه معلوم نیست متولی این قشر انجمن های صنفی کارگران ساختمانی هستند یا دیگر نهادها هشدار داد: اگر وزارت کار اقدامی دراین باره انجام ندهد، نه تنها کارگران متضرر میشوند بلکه هیچ طرحی نیز قابل اجرا نخواهد بود؛ چرا که بسیاری از این شرکت های خدماتی به دلیل نداشتن تجربه در صنعت ساخت وساز، و جدا بودن از این قشر، از مشکلات و درد کارگران بیخبر هستند در نتیجه ایده ها و اقداماتشان فارغ از منفعت کارگران است. به گفته یارمحمدی، در خصوص متولیان این صنف، شفاف سازی قانونی وجود ندارد و با اجرای ماده 18 قانون بهبود محیط مستمر کسب وکار، شرکت های تعاونی هم با رایزنیهایی از مجلس، خود را در رده تشکلات صنفی لحاظ کرده اند و حتی پا را فراتر گذاشته، بعضاً خود را نماینده کارگر معرفی میکنند.دبیر کانون انجمن های صنفی کارگران ساختمانی کشور همچنین در خصوص فعالیت خانه کارگر نیز گفت: خانه کارگر باوجود 60 تا 70 شعبه در کل کشور یک حزب سیاسی است درحالی که ما انجمنی صنفی هستیم با 150 شعبه در کل کشور، اما رئیس فراکسیون کارگری کمک های ارزنده ای به کارگران ساختمانی کرده که واقعاً قابل تقدیر است.